一、岗位职责：

1.负责公司的业务拓展，销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
2.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
3.负责协助团队成员完成客户开发工作，帮助解决销售过程中的各种问题；
4. 维护良好的客户关系，提升客户对公司的认可度、服务的满意度、公司品牌的美誉度。

二、任职资格：

1.三年以上销售经验，一年以上团队管理经验，能力突出者条件可以适当放宽；
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，承压能力强，沟通能力强；
3.有强烈的学习能力，良好的沟通表达能力，具备敏锐的销售意识，能独立开拓销售渠道。

三、薪资待遇：

高额无责底薪+高额提成+绩效奖金综合10K~15K上不封顶

四、福利待遇：

五险一金+带薪年假+年终奖+工龄补贴+不定期团建+公开透明的晋升空间，公司提供手机，报销话费，双休以及法定节假日正常休息，下午茶，生日福利，节假日福利等。

一、岗位职责：

1、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘职位的发布；
2、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试及复试的安排等工作，完善招聘流程和招聘体系；
3、完成候选人的背景调查、薪资谈判、Offer确认及试用期确认等事项；
4、建立企业人才储备库，做好简历管理，满足公司各部门各岗位的人才需求；
5、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程；
6、熟悉薪酬体系建设，落实薪酬体系管理工具的使用；
7、员工劳动合同的签订，社保、公积金的转入及调出等人事工作。

二、工作时间：

8:30-18:00，周末双休，节假日正常休息。

三、薪资待遇：

6-8k，具体面谈，五险一金。

四、福利待遇：

带薪年假、生日福利、各种节假日福利、下午茶等。

一、岗位要求：

1、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘职位的发布；
2、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试及复试的安排等工作，完善招聘流程和招聘体系；
3、完成候选人的背景调查、薪资谈判、Offer确认及试用期确认等事项；
4、建立企业人才储备库，做好简历管理，满足公司各部门各岗位的人才需求；
5、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程；
6、熟悉薪酬体系建设，落实薪酬体系管理工具的使用；
7、员工劳动合同的签订，社保、公积金的转入及调出等人事工作；

二、职位福利：

五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、全勤奖、周末双休

一、岗位职责：

1.定期培训团队人员相关专业知识，培养团队人员的市场敏锐度，提高销售能力以及获客能力；
2.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标；
3.定期进行销售数据、业绩汇总分析，积极完成销售目标；
4.维护良好的客户关系，提升客户对公司的认可度、服务的满意度、公司品牌的美誉度。

二、任职要求：

1.五年以上销售经验，三年以上团队管理经验，能力突出者条件可以适当放宽；
2.良好的团队合作精神和客户服务意识以及熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力；
3.有强烈的学习能力，良好的沟通表达能力，具备敏锐的销售意识，能独立开拓销售渠道。

三、薪资待遇：

高额无责底薪+高额提成+绩效奖金综合10K~20K上不封顶

四、福利待遇：

五险一金+带薪年假+年终奖+工龄补贴+不定期团建+公开透明的晋升空间，公司提供手机，报销话费，双休以及法定节假日正常休息，下午茶，生日福利，节假日福利等。

工作内容：

1.定期培训团队人员相关专业知识，培养团队人员的市场敏锐度，提高销售能力以及获客能力；
2.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标；
3.定期进行销售数据、业绩汇总分析，积极完成销售目标；
4.维护良好的客户关系，提升客户对公司的认可度、服务的满意度、公司品牌的美誉度；

任职资格：

1.五年以上销售经验，三年以上团队管理经验，能力突出者条件可以适当放宽；
2.良好的团队合作精神和客户服务意识以及熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力；
3.有强烈的学习能力，良好的沟通表达能力，具备敏锐的销售意识，能独立开拓销售渠道；

薪资待遇：

高额无责底薪+高额提成+绩效奖金综合10K~20K上不封顶

福利待遇：

五险一金+带薪年假+年终奖+工龄补贴+不定期团建+公开透明的晋升空间，公司提供手机，报销话费，双休以及法定节假日正常休息，下午茶，生日福利，节假日福利；

一、岗位职责：

1、配合各部门完成年度人力资源规划，组织落实各项招聘工作，以内部提拔为主、外部招聘为辅，优化人员配置，确保公司用人需求；
2、协助各部门完成定岗定责及《岗位说明书》的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；
3、根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系；
4、建立建全公司各项行政、人事管理制度，并监督实施、贯彻落实；
5、追踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；
6、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动；
7、组织实施公司各类资质证照的新办、年审、换证等工作；
8、负责公司固定资产的管理工作，定期进行资产盘点，确保公共区域设施设备完好无损，固定资产账实相符；
9、全面把控公司安防管理、后勤采购管理、员工福利管理等工作；
10、组织培训需求调查及分析，在商学院框架下建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能。

二、工作时间：

8：30-18:00，午休1个半小时，周末双休，节假日正常休息。

三、薪资待遇：

10-11k具体面谈，五险一金。

四、福利待遇：

绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、双休、交补、各节假日福利、下午茶。

一、工作内容：

1、负责5s、目视化、标识标牌、品牌设计、视觉识别系统设计、企业文化、安全文化设计等工作；
2、与精益5S工程师协作，满足客户需求，有较强的项目管理能力和创意思维；
3、配合文案，负责企业网站（电脑端）网页专题页面的设计制作；
4、能指导施工人员完成项目施工。

二、福利待遇：

各种节假日福利、带薪年假、带薪岗前培训、下午茶、年度体检等。

三、任职资格：

1、3年以上相关工作经验；
2、有良好的审美观和创新能力，熟练运用设计软件，熟练使用CDR、Photoshop、illustrator、SU（三维效果）等设计工具；
3、较强的抗压能力，具备较强的责任心和进取心，理解能力强。

一、岗位职责

1、根据公司行程安排到指定客户查看现状并给出整改方案，并积极配合解决问题；
2、及时完成审核资料的准备、与客户在审核前的沟通、督促客户整改不符合项、根据认证决定工作人员的意见修改和完善审核资料等工作；
3.根据标准要求，编写和实施相关的信息安全文件，让相应的部门执行文件。同时，对于缺少的软硬件都必须到位；
4、在审核中了解客户需求并向相关部门反馈。

二、任职要求：

1．本科及以上学历，熟悉TISAX标准；
2．有TISAX咨询辅导成功案例；
3. 能做企业诊断、能做培训演讲、能做咨询方案、能独立完成认证辅导工作。